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Équité & égalité des chances

Tolérance et estime mutuelle

Équité et
égalite des chances

Un simple coup d’œil à la structure actuelle de notre personnel montre à quel point l’égalité des chances est importante pour nous. Environ 30 % de nos postes de direction sont occupés par des femmes, ce qui est nettement supérieur à la moyenne allemande. Nos offres de formation en entreprise et nos processus de recrutement et de promotion sont tout aussi probants, ce qui donne aux deux sexes des opportunités égales.

En outre, MÖBEL MARTIN participe à l’ « Alliance régionale pour l’égalité des chances » (Regionaler Bündnis für Chancengleichheit) du district de Saarlouis et poursuit ainsi l’objectif commun visant à augmenter le nombre de femmes cadres et à appliquer des mesures concrètes de politique du personnel. Ces politiques ont pour but non seulement de donner aux femmes les mêmes opportunités de carrière qu’aux hommes, mais aussi d’offrir des modèles de temps de travail et de qualification tenant compte de la compatibilité entre famille et carrière, et de permettre aux femmes de retourner au travail après un congé-maternité avec de solides perspectives d’avenir.

Nous offrons à nos employés une gamme de services spécifiques d'information, de consultation et de soutien, comme notre programme de maintien des contacts et de réintégration des parents, que nous avons introduit dans toute l'entreprise le 1er juin 2018 après une phase de test réussie de deux ans. Nous recevons des impulsions et des suggestions pour des conditions de travail favorables à la famille non seulement parmi les réseaux régionaux, mais aussi dans le réseau « Erfolgsfaktor Familie » (facteur de succès familial).

De plus, nous nous engageons pour l'égalité des chances en échange avec d'autres entreprises dans le cadre de la Charte de la diversité et pratiquons une gestion active de la diversité. Ici, nous utilisons également le réseau « Unternehmen integrieren Flüchtlinge » (Les entreprises intègrent des réfugiés).