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Entrée & Promotion professionelle

Votre début de carrière -
de nombreux chemins mènent à MÖBEL MARTIN

Chez MÖBEL MARTIN, vous pouvez démarrer avec un large éventail d'exigences différentes. Il y a trois façons de rejoindre MÖBEL MARTIN :

  • Vous optez pour un apprentissage chez MÖBEL MARTIN dans l'un des 14 métiers passionnants et tournés vers l'avenir ou en tant que diplômé d'une école secondaire pour commencer comme spécialiste commercial.
  • Êtes-vous professionnel et expérimenté dans l'industrie ? Alors postulez directement aux postes annoncés.
  • Les personnes qui n'ont pas encore travaillé dans l'industrie du meuble ou qui n'y ont pas travaillé depuis un certain temps sont également les bienvenues chez MÖBEL MARTIN. Si vous êtes amical, orienté client et aimez apprendre de nouvelles choses, alors vous êtes au bon endroit. Nous serions heureux de vous former. En fonction de votre domaine d'activité et de vos besoins individuels, vous pouvez également participer à des mesures de qualification externes qui vous préparent directement à un emploi réussi dans l'industrie du meuble.

Entrée et
promotion professionelle

Nous attachons une grande importance à l’appréciation et à l’équité envers nos employés - avant même qu’ils ne deviennent des employés. Nous sélectionnons les candidats en fonction de critères objectifs et de profils de compétences exigées. Après votre embauche, nous vous apportons un soutien complet et vous assurons ainsi une formation rapide et ciblée.

Si vous appréciez les actions et les décisions responsables, votre carrière est entre de bonnes mains. Comme nous recrutons la plupart de nos cadres dans nos propres rangs, en nous basant exclusivement sur les compétences professionnelles et les qualités de leadership, vous avez un large éventail de possibilités de carrière - même sans diplôme officiel. Un processus d’analyse de potentiel vous aide, et nous aide, à planifier et à promouvoir votre carrière chez nous depuis le début. Jusqu’au certificat IHK « Gestionnaire en commerce de meubles (IHK) ». C’est ce que nous appelons le Programme de développement des cadres (Führungskräfteentwicklungsprogramm : FEP).

Nous poursuivons également le développement de nos parcours professionnels internes : un concept de « carrière spécialisée », en cours d’élaboration, offrira aux salariés des possibilités de promotion alternatives aux parcours classiques de management.



Vous bénéficiez aussi des avantages suivants :

  • Rémunération liée à la performance
  • Opportunités de revenus liées à la performance supérieures à la moyenne, en particulier dans les domaines de la vente et des livraisons.
  • Régime de retraite de l’entreprise
  • Primes de vacances
  • Diverses primes spéciales
  • Prime de Noël
  • Régime de rabais pour les employés
  • Primes d'anniversaire des employés
  • Programme de mentorat pour les jeunes cadres et cadres moyens
  • Formation continue, y compris des cours de langues pour les cadres, les autres employés et les stagiaires
  • Congés-formation
  • Arrangements temps partiel et temps libre : Teilzeit PLUS / Freizeit PLUS
  • Entretiens d’évaluation réguliers

  • et bien plus encore.

Mieux soutenus. Mieus mis à l'épreuve.
Pour mieux faire carrière !

Si vous valorisez les actions et les décisions responsables, votre carrière chez MÖBEL MARTIN est entre de bonnes mains. Même sans diplôme officiel, vous avez un large éventail de possibilités de carrière. Un an après votre embauche, nous nous concentrons réellement sur vos talents et vous ouvrons trois voies intéressantes pour faire carrière chez nous : la gestion, la compétence technique ou la compétence de projet.

Les tâches de gestion sont exigeantes, vous devez être formé. Notre programme de développement de la gestion interne (FEP) prépare soigneusement les candidats internes appropriés. Un processus d’analyse de potentiel vous aide, et nous aide, à planifier et à promouvoir votre carrière chez nous depuis le début. Jusqu’au certificat IHK « Gestionnaire en commerce de meubles (IHK) ».

Les personnes possédant une grande expertise dans le domaine sont tout aussi importantes pour nous. L’équipe et les coordinateurs techniques de MÖBEL MARTIN veillent à la promotion des thèmes en termes de contenu et de concept.

En tant que chef de projet chez MÖBEL MARTIN, toute personne responsable de la planification, du contrôle et de la coordination trouvera un large éventail d’applications pour élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets importants au sein de l’entreprise.

Il est également typique de MÖBEL MARTIN de trouver un large éventail d'opportunités pour améliorer vos qualifications, faire progresser votre carrière professionnelle et contribuer activement au succès de l'entreprise.

Bien entendu, vous pouvez également acquérir des compétences en langues étrangères, notamment en français, ou développer vos compétences personnelles, vos intérêts et vos aptitudes sociales, par exemple en prenant en charge des tâches bénévoles spéciales dans les domaines de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de la gestion de la qualité ou de l'encadrement de nos stagiaires.

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