Promotion de l'intégration
L'intégration: Chez MÖBEL MARTIN on vit dans la diversité
En tant que cosignataires de la Charte de la diversité, nous pratiquons une gestion active de la diversité : nous valorisons la diversité de nos employés et la considérons comme un atout. En ce sens, nous encourageons l’intégration de nos employés dans l’équipe grâce à une interaction mutuelle, indépendamment de leur origine socioculturelle, de leur sexe, de leur nationalité ou de leur religion. Les conditions préalables essentielles à une intégration réussie et à une bonne relation de travail reposent sur un engagement actif et une grande flexibilité pour toutes les parties concernées.
C’est le cas d’Ahmed Challal : parti de Syrie en Italie puis en Allemagne en 2014, il a suivi un cours de langue ici et a postulé pour un emploi ou une formation avec le soutien de l’organisme d’aide à l’emploi.
Comme il avait déjà travaillé dans le commerce de détail dans son pays d’origine, après avoir terminé ses études commerciales, il a validé sa formation de Conseiller en design d’intérieur après un stage d’un mois chez MÖBEL MARTIN. En 2018, M. Challal a été embauché et il travaille actuellement dans notre magasin de Sarrebruck.