Beruf, Privatleben
und Gesundheit
Alles redet von der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – wir bei MÖBEL MARTIN praktizieren sie. Zum Beispiel mit diversen Teilzeitmodellen, die unseren Mitarbeitern äußerst viel Flexibilität gewähren und weit über das übliche Maß hinausgehen. Verlass auf MÖBEL MARTIN ist auch hinsichtlich Sonderurlaubsregelungen für bestimmte familiäre Anlässe oder, wenn in der Familie ein Pflegefall eintritt. Hier gibt es, in Anlehnung an das Familienpflegezeitgesetz, die Möglichkeit, die Arbeitszeit für bis zu 24 Monate auf bis zu 50 % zu reduzieren. In diesem Fall kann der Verdienstausfall durch ein zinsloses Darlehen, das in monatlichen Raten ausgezahlt wird, verringert werden. So bleibt ausreichend Zeit für das zu pflegende Familienmitglied und das ohne allzu große finanzielle Einbußen. Für unser betriebliches Engagement in Verbindung mit Beruf und Pflege wurden wir beim IHK-Wettbewerb "Unternehmen Familie 2016" mit dem Sonderpreis in der Kategorie Beruf und Pflege ausgezeichnet.
Wir wollen, dass Sie sich bei uns vom ersten Tag an rundum wohl und sicher fühlen. Dazu gehört im Sinne der betrieblichen Gesundheitsförderung z. B. das Bereitstellen eines ergonomisch optimal gestalteten Arbeitsplatzes. Wenn es dann trotzdem zu längeren Krankheitszeiten kommt, unterstützen wir Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz mit einem betrieblichen Eingliederungsmanagement. Auch darüber hinaus unternehmen wir alles, um zusammen mit Ihnen bereits präventiv gegen mögliche gesundheitliche Probleme vorzugehen.
Unsere Angebote für Arbeitssicherheit und Gesundheit umfassen beispielsweise:
- Rückenfitness-Kurse
- Ernährungsberatung
- Stressbewältigung
- Coaching Ergonomie am Arbeitsplatz
- Betriebliche Suchtprävention
- Betriebsärztliche Betreuung vor Ort
- Optimierung der Arbeitssicherheit durch externe Dienstleister
- Ergonomische Arbeits- und Hilfsmittel
- Bereitstellung von Behindertenparkplätzen
und vieles mehr.
So bringen wir Beruf, Privates
und Gesundheit in Einklang
Die unternehmerische Tätigkeit von MÖBEL MARTIN hat den Anspruch, Ergebnisorientierung und Mitarbeiterorientierung bestmöglich in Einklang zu bringen. Wir sind der Überzeugung, dass ein Ausgleich zwischen den beruflichen Aktivitäten und der privaten Lebensgestaltung unserer Mitarbeiter eine wichtige Grundlage für Gesundheit und nachhaltiges Leistungsvermögen darstellt. Ein Leitbild bildet den Orientierungsrahmen, um ein Arbeitsumfeld zu fördern, das auch der sozialen Verantwortung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern gerecht wird – ganz im Sinne von "Besser leben, Besser arbeiten".