MÖBEL MARTIN für vorbildliche Mitarbeiterqualifizierung ausgezeichnet
Mitarbeiterschulung und -förderung, basierend auf Fairness und Chancengleichheit, zählen zu den festen Bestandteilen der MÖBEL MARTIN Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit und beginnen bereits mit der Ausbildung. Um unsere Azubis bestens auf das bevorstehende Berufsleben vorzubereiten, stehen während der Ausbildungszeit unter anderem ganztägige interne und externe Produkt- und Fachschulungen auf dem Plan sowie auch videogestützte Verkaufstrainings und Seminare zur Teamarbeit und Persönlichkeitsentwicklung. Vom ersten Tag an erfährt jeder Auszubildende persönliche Betreuung durch einen erfahrenen Mitarbeiter.
BESTE ENTWICKLUNGS- UND KARRIERECHANCEN
Ehemalige Auszubildende können bereits ein Jahr nach ihrer Übernahme an der "Karrierewerkstatt" teilnehmen. Auch interessierten Mitarbeitern bieten wir diese Chance. Im Rahmen dieses Programms informieren wir Berufseinsteiger und interessierte Mitarbeiter über Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten und geben Anregungen zur persönlichen Orientierung. So können Fähigkeiten und Talente möglichst früh entdeckt und zielgerichtet weiterentwickelt werden, um Nachfolge- und Karriereplanungen systematisch vornehmen zu können.
Wer für die Teilnahme am MÖBEL MARTIN Führungskräfteentwicklungsprogramm FEP empfohlen wurde, durchläuft ein 18-monatiges Programm, bestehend aus diversen praktischen Entwicklungsmaßnahmen und verschiedenen Modulen für Führungskräfte. Die bestandene IHK-Abschlussprüfung zertifiziert sie zur "Führungskraft im Möbelhandel (IHK)".
Auch auf die fachliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter legen wir großen Wert. Zum Beispiel im Bereich Teppiche wurde diese als vorbildlich und zukunftsweisen anerkannt und durch das internationale Fachmagazin für Teppiche, Carpet XL, mit dem "Carpet XL Star 2018" ausgezeichnet.