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Integration: Bei MÖBEL MARTIN wird Vielfalt gelebt

Als Mitunterzeichner der Charta der Vielfalt, praktizieren wir aktives Diversity-Management, d. h. wir von MÖBEL MARTIN wertschätzen die Verschiedenheit unserer Mitarbeiter und sehen Vielfalt als Bereicherung. In diesem Sinne fördern wir die Integration unserer Mitarbeiter ins Team durch anerkennenden Umgang miteinander – unabhängig davon, aus welchem Kulturkreis sie kommen, welches Geschlecht, welche Nationalität oder Religion sie haben. Wesentliche Voraussetzungen für die erfolgreiche Integration und ein gutes berufliches Miteinander sind aktives Engagement und hohe Flexibilität aller Beteiligten. 
So, wie bei Herrn Ahmad Challal. Nach seiner Flucht aus Syrien über Italien nach Deutschland, 2014, absolvierte er hier einen Sprachkurs und begann, sich, mit Unterstützung des Jobcenters, auf einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu bewerben. 
Da er in seiner Heimat, nach dem Erwerb des Fachabiturs Wirtschaft, bereits im Handel gearbeitet hatte, durchlief er, nach einem einmonatigen Praktikum bei MÖBEL MARTIN, erfolgreich seine Ausbildung zum Einrichtungsberater. 2018 wurde Herr Challal übernommen und arbeitet aktuell im MÖBEL MARTIN Einrichtungshaus in Saarbrücken.